Auf der Basis einer Vorlage der Handlungsfeldkonferenz "Aus-, Fort- und Weiterbildung" beschloss der Landeskirchenrat im Juli 2011 fünf Thesen zur Personalentwicklung:

Personalentwicklung in der Evang.-Luth. Kirche in Bayern
... orientiert sich am biblischen Menschenbild.
... orientiert sich am Auftrag der Kirche.
... sagt ja zur Professionalität.
... Personalentwicklung in der ELKB ist grundsätzlich
    berufsgruppenübergreifend angelegt.
... Personalentwicklung in der ELKB wird
    strategisch durch die kirchenleitenden Organe verantwortet und
    operativ und individuell vielfältig durchgeführt.

Begründungen und Konkretisierungen finden Sie in der
ausführlichen Fassung.